Compétence
Crédibilité
Licenciement (motif non disciplinaire)
Mesure disciplinaire déguisée
Preuve recevable
Renvoi en cours de stage
Situation d'employé
Résumé :
La fonctionnaire s’estimant lésée a été embauchée à titre d’employée occasionnelle à temps plein le 26 septembre 2016 – avant l’expiration de son contrat, le 10 novembre 2016, elle a été embauchée pou...