Décisions de la CRTESPF

Licenciement (motif disciplinaire) - Infraction à la sécurité - Abus de confiance - Crédibilité - Gardien de prison - le fonctionnaire s'estimant lésé a été licencié pour avoir mis en danger la sécurité de l'établissement carcéral lors de la récupération d'une arme à feu de l'un des détenus et pour avoir abusé de la confiance de l'épouse de ce même détenu - le fonctionnaire s'estimant lésé, sachant que le détenu était en possession de l'arme à feu, a laissé ce dernier seul, sans l'avoir préalablement isolé et sans en avoir informé ses collègues de travail - le fonctionnaire s'estimant lésé a aussi passé une soirée en compagnie de l'épouse du détenu - le fonctionnaire s'estimant lésé a nié ces deux incidents - l'employeur a soutenu que le fonctionnaire s'estimant lésé avait contrevenu à son code de discipline et que la confiance que l'employeur avait dans le fonctionnaire s'estimant lésé avait été irrémédiablement affectée - l'employeur a ajouté que la réintégration était impossible et qu'elle serait même dangereuse pour la sécurité du fonctionnaire s'estimant lésé, qui pourrait ainsi être exposé à des représailles de la part des détenus, qui n'accepteraient pas que le fonctionnaire s'estimant lésé ait passé une soirée avec l'épouse de l'un des leurs - l'arbitre, confrontée à des témoignages ambigus et contradictoires, a trouvé que le témoignage du fonctionnaire s'estimant lésé avait manqué de candeur et lui a préféré celui des témoins présentés par l'employeur - l'arbitre a conclu que le comportement du fonctionnaire s'estimant lésé démontrait un manque de jugement très grave et qu'il a brisé le lien de confiance essentiel à sa relation avec son employeur - l'arbitre a conclu que le congédiement était justifié. Grief rejeté.