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91 résultat(s)

  • 1.

    Harnois c. Administrateur général (Sous-ministre des Transports, de l’Infrastructure et des Collectivités) - 2026 CRTESPF 19 - 2026-02-27

    Décisions de la CRTESPF - Plaintes de dotation
    Abus de pouvoir
    Compétence d'ordonner des dommages
    Dommages compensatoires pour occasion manquée
    Dommages majorés
    Dommages punitifs
    Dotation
    Interprétation
    Mesures correctives
    Octroi de dommages
    Plainte
    Preuve

    (2) Corrective action taken under subsection (1) may include an order for relief in accordance with paragraph 53(2)(e) or subsection 53(3) of the Canadian Human Rights Act. [...] ... (3) Les ordonnances prévues à l’article 102 de la Loi canadienne sur l’accessibilité peuvent faire partie des mesures correctives.

  • 2.

    Kaiser c. Agence du revenu du Canada - 2025 CRTESPF 174 - 2025-12-19

    Décisions de la CRTESPF - Relations de travail
    Convention collective
    Discrimination
    Obligation de prendre des mesures d'adaptation

    [92] Au sujet de la propension à étiqueter les personnes qui se plaignent d’un traitement discriminatoire, Lynne Pearlman a écrit ce qui suit (Lynne Pearlman, « Theorizing Lesbian Oppression and the Politics of Outness in the Case of Waterman v. National Life Assurance: A Beginning in Lesbian Human Rights/Equality

  • 3.

    Pham c. Conseil du Trésor (ministère des Affaires étrangères, du Commerce et du Développement) - 2025 CRTESPF 175 - 2025-12-19

    Décisions de la CRTESPF - Relations de travail
    Discrimination
    Obligation de prendre des mesures d'adaptation
    Réparation

    1.03 The Employer will retain all the functions, rights, powers and authority not specifically abridged or modified by this agreement.   [...]  (4) Notwithstanding subsection (1), it is not a discriminatory practice to pay to male and female employees different wages if the difference is based on a factor prescribed by guidelines, issued by the Canadian Human Rights Commission pursuant to subsection 27(2), to be a reasonable factor that justifies the difference.   [...]  [172] Le fonctionnaire m’a renvoyé à British Columbia Human Rights Tribunal c. Schrenk, 2017 CSC 62. [173] Comme il est indiqué dans Canada (Commission canadienne des droits de la personne) c. Canada (Procureur général), 2012 CF 445, il convient d’interpréter les lois sur les droits de la personne d’une façon large et en

  • 4.

    Alliance de la Fonction publique du Canada c. Conseil du Trésor et Agence du revenu du Canada - 2025 CRTESPF 172 - 2025-12-17

    Décisions de la CRTESPF - Relations de travail
    Compétence
    Grief de principe

    [108] La Cour suprême du Canada a également statué que l’expression « relativement à [l’]emploi » signifie seulement que la discrimination en cause « doit de quelque manière être reliée au contexte de l’emploi » [je mets en évidence] (voir British Columbia Human Rights Tribunal c. Schrenk, 2017 CSC 62, au par. 37), et que

  • 5.

    Raymond c. Administrateur général (Agence des services frontaliers du Canada) - 2025 CRTESPF 173 - 2025-12-17

    Décisions de la CRTESPF - Relations de travail
    Compétence
    Licenciement (motif disciplinaire)
    Représailles

    208(2) An employee may not present an individual grievance in respect of which an administrative procedure for redress is provided under any Act of Parliament, other than the Canadian Human Rights Act. [18] À première vue, la procédure de règlement des plaintes prévue à l’article 19.1 de la LPFDAR est une procédure

  • 6.

    Alliance de la Fonction publique du Canada c. Conseil du Trésor - 2025 CRTESPF 161 - 2025-12-03

    Décisions de la CRTESPF - Relations de travail
    Compétence
    Droits de l'employeur
    Grief de principe

    All the functions, rights, powers and authority which the Employer has not specifically abridged, delegated or modified by this agreement are recognized by the Institute as being retained by the Employer.   [...]  All the functions, rights, powers and authority which the Council has not specifically abridged, delegated or modified by this Agreement are recognized by the Professional Institute as being retained by the Council.   [...]  (a) where there is another administrative procedure for redress provided by or under any act of Parliament other than the Canadian Human Rights Act to deal with the employee’s specific complaint, such procedure must be followed, and

  • 7.

    Beaulieu c. Administrateur général (ministère des Anciens combattants) - 2025 CRTESPF 105 - 2025-09-03

    Décisions de la CRTESPF - Relations de travail
    Discrimination
    Licenciement (motif non disciplinaire)
    Principe d'irrecevabilité

    [48] Dans l’arrêt Halifax (Regional Municipality) c. Nouvelle-Écosse (Human Rights Commission), 2012 CSC 10, la Cour suprême du Canada a statué une fois de plus que la décision de renvoyer une plainte à une commission d’enquête ne signifie pas pour autant que la plainte est fondée ni même qu’elle tombe sous le coup de la

  • 8.

    Institut professionnel de la fonction publique du Canada c. Conseil du Trésor du Canada - 2025 CRTESPF 93 - 2025-08-15

    Décisions de la CRTESPF - Relations de travail

    7 Nothing in this Act is to be construed as affecting the right or authority of the Treasury Board or a separate agency to determine the organization of those portions of the federal public administration for which it represents Her Majesty in right of Canada as employer or to assign duties to and to classify positions and   [...]  220 (2) Neither the employer nor a bargaining agent may present a policy grievance in respect of which an administrative procedure for redress is provided under any other Act of Parliament, other than the Canadian Human Rights Act. (3) Par dérogation au paragraphe (2), l’employeur ou l’agent négociateur ne peut présenter de  [...]  (a) interpret and apply the Canadian Human Rights Act and any other Act of Parliament relating to employment matters, other than the provisions of the Canadian Human Rights Act that are related to the right to equal pay for work of equal value, whether or not there is a conflict between the Act being interpreted and applied

  • 9.

    Tyndall c. Conseil du Trésor (Gendarmerie royale du Canada) - 2025 CRTESPF 88 - 2025-07-24

    Décisions de la CRTESPF - Relations de travail
    Délai
    Obligation de prendre des mesures d'adaptation
    Prorogation

    208(2) An employee may not present an individual grievance in respect of which an administrative procedure for redress is provided under any Act of Parliament, other than the Canadian Human Rights Act. [72] Premièrement, l’employeur a soutenu que le grief porte sur une question qui ne se rapporte pas à une disposition de la

  • 10.

    Cooke c. Administrateur général (Service correctionnel du Canada) - 2025 CRTESPF 24 - 2025-03-17

    Décisions de la CRTESPF - Plaintes de dotation
    Application du principe du mérite
    Choix du processus
    Compétence
    Définition d’abus de pouvoir
    Discrimination – Race, origine nationale ou ethnique
    Méthodes d’évaluation

    78 Where a complaint raises an issue involving the interpretation or application of the Canadian Human Rights Act, the complainant shall, in accordance with the regulations of the Board, notify the Canadian Human Rights Commission of the issue.   [...]  65 (7) In considering whether a complaint is substantiated, the Board may interpret and apply the Canadian Human Rights Act, other than its provisions relating to the right to equal pay for work of equal value.

  • 11.

    Frankovic c. Conseil du Trésor (ministère des Transports) - 2025 CRTESPF 19 - 2025-02-19

    Décisions de la CRTESPF - Relations de travail
    Convention collective
    Discrimination
    Droits de la personne

    Voir le Code des droits de la personne du Manitoba, L.M. 1987‐88, c. 45, C.P.L.M. c H175, le Human Rights Code de Terre‐Neuve, R.S.N.L. 1990, c H‐14; et la Human Rights Act de l’Île‐du‐Prince‐Édouard, R.S.P.E.I. 1988, c. H‐12.)   [...]  Islam – Webber Academy Foundation v. Alberta (Human Rights Commission), 2023 ABCA 194; Qureshi v. G 4S Security Services (Canada) Ltd., 2009 HRTO 409   [...]  Opinions politiques – Jazairi v. Ontario (Human Rights Commission), 1997 CanLII 12445 (ON SC) et 1999 CanLII 3744 (ON CA)

  • 12.

    Babb c. Alliance de la Fonction publique du Canada - 2025 CRTESPF 10 - 2025-01-29

    Décisions de la CRTESPF - Relations de travail

    [93] Le plaignant me renvoie également à un paragraphe d’une décision de la Cour suprême du Canada (British Columbia Human Rights Tribunal c. Schrenk, 2017 CSC 62, au par. 123) qui porte sur l’objectif du Human Rights Code de la Colombie‐Britannique ([RSBC 1996] chapitre 210) et son application à l’interprétation d’une

  • 13.

    Parker c. Administrateur général de la Commission de la fonction publique - 2024 CRTESPF 171 - 2024-12-11

    Décisions de la CRTESPF - Plaintes de dotation
    Application du principe du mérite
    Choix du processus
    Définition d’abus de pouvoir
    Discrimination – Âge
    Discrimination – Couleur
    Discrimination – Race, origine nationale ou ethnique
    Évaluation des qualifications
    Favoritisme personnel

    (Voir Shakes v. Rex Pak Ltd., 1981 CanLII 4315 (ON HRT) et Israeli v. Canada (Human Rights Commission), 1983 CanLII 4687 (CHRT).) [99] Je constate que la plaignante est fermement convaincue que son évaluation dans le cadre du processus de nomination a été entachée de discrimination.

  • 14.

    Jones c. Administrateur général (Agence des services frontaliers du Canada) - 2024 CRTESPF 132 - 2024-09-25

    Décisions de la CRTESPF - Relations de travail

    La Cour suprême y a commenté une décision antérieure, Blencoe c. Colombie-Britannique (Human Rights Commission), 2000 CSC 44, que le fonctionnaire a également invoquée dans ses arguments.

  • 15.

    Bolomey c. Conseil du Trésor (Service correctionnel du Canada) - 2024 CRTESPF 110 - 2024-08-14

    Décisions de la CRTESPF - Relations de travail
    Compétence
    Délai
    Grief continu

    208 (2) An employee may not present an individual grievance in respect of which an administrative procedure for redress is provided under any Act of Parliament, other than the Canadian Human Rights Act [57] Je crois que le grief doit être examiné sous deux angles différents : la prétendue violation continue de l’article

  • 16.

    Sangha c. Administrateur général (ministère de l’Emploi et du Développement social) - 2024 CRTESPF 85 - 2024-06-25

    Décisions de la CRTESPF - Plaintes de dotation
    Application du principe du mérite
    Choix du processus
    Définition d’abus de pouvoir
    Processus non annoncé

    29 If a party, an intervenor or, if they are a participant, the Canadian Human Rights Commission or the Accessibility Commissioner does not appear at the hearing of a complaint or at any continuance of the hearing and the Board is satisfied that notice of the hearing was given to that party, intervenor or participant, the

  • 17.

    Bedirian c. Conseil du Trésor (ministère des Affaires étrangères, du Commerce et du Développement) - 2024 CRTESPF 58 - 2024-04-24

    Décisions de la CRTESPF - Relations de travail
    Discrimination

    [33] [...] [P]our établir à première vue l’existence de discrimination, les plaignants doivent démontrer qu’ils possèdent une caractéristique protégée par le [Human Rights] Code contre la discrimination, qu’ils ont subi un effet préjudiciable relativement au service concerné et que la caractéristique protégée a constitué un

  • 18.

    Rehibi c. Administrateur général (ministère de l’Emploi et du Développement social) - 2024 CRTESPF 47 - 2024-03-28

    Décisions de la CRTESPF - Relations de travail
    Congé non payé
    Mesure disciplinaire déguisée

    [322] Dans la décision Blencoe c. Colombie-Britannique (Human Rights Commission), 2000 CSC 44, au par. 55, la majorité des juges de la Cour suprême du Canada a indiqué que le droit à la sécurité de la personne garanti par l’art. 7 de la Charte protège à la fois l’intégrité physique et l’intégrité psychologique de la

  • 19.

    Pothier c. Administrateur général (ministère des Ressources naturelles) - 2024 CRTESPF 43 - 2024-03-26

    Décisions de la CRTESPF - Plaintes de dotation
    Choix du processus
    Définition d’abus de pouvoir
    Discrimination – Âge
    Plainte
    Processus non annoncé
    Références

    80 In considering whether a complaint under section 77 is substantiated, the Board may interpret and apply the Canadian Human Rights Act, other than its provisions relating to the right to equal pay for work of equal value.

  • 20.

    Remillard c. Conseil du Trésor (ministère des Affaires étrangères, du Commerce et du Développement) - 2024 CRTESPF 21 - 2024-02-15

    Décisions de la CRTESPF - Relations de travail

    (e) subject to operational requirements as determined from time to time by the Employer, an employee shall have the right to select and request flexible hours between 6 a.m. and 6 p.m. and such request shall not be unreasonably denied.   [...]   de techniques professionnelles et de bureau d’Hydro-Québec, section locale 2000 (SCFP-FTQ), 2008 CSC 43; Ontario Human Rights Commission v. Impact Interiors Inc., 1998 CanLII 17685; Lane v. ADGA Group Consultants Inc., 2007 HRTO 34; Commission ontarienne des droits de la personne c. Simpsons-Sears, [1985] 2 RCS 536.

  • 21.

    Higuera c. Conseil du Trésor (Service correctionnel du Canada) - 2024 CRTESPF 15 - 2024-02-07

    Décisions de la CRTESPF - Relations de travail

    [...] [146] De plus, la décision de la Cour suprême du Canada dans Colombie‐Britannique (Superintendent of Motor Vehicles) c. Colombie‐Britannique (Council of Human Rights), [1999] 3 R.C.S. 868 (CSC) (« Grismer ») a fourni une orientation importante en ce qui concerne la définition de mesures d’adaptation et de contrainte

  • 22.

    Sahadeo c. Administrateur général (Agence des services frontaliers du Canada) - 2024 CRTESPF 12 - 2024-01-25

    Décisions de la CRTESPF - Relations de travail
    Agent des services frontaliers
    Discrimination
    Droits de l'employeur
    Grief continu
    Licenciement (motif non disciplinaire)
    Mesure disciplinaire déguisée
    Réintégration
    Réparation

    [472] Le critère auquel la fonctionnaire doit satisfaire pour établir une preuve prima facie de discrimination a été énoncé comme suit dans Moore c. Colombie‐Britannique (Éducation), 2012 CSC 61, au par. 33 : « les plaignants doivent démontrer qu’ils possèdent une caractéristique protégée par le Code [Human Rights Code de

  • 23.

    Sganos c. Conseil du Trésor - 2024 CRTESPF 11 - 2024-01-24

    Décisions de la CRTESPF - Relations de travail

    Lorsque les droits sont touchés d’une façon aussi importante, une divulgation complète est requise (voir Ontario (Human Rights Commission) v. Ontario (Board of Inquiry into Northwestern General Hospital), [1993] O.J. No. 3380 (QL)).

  • 24.

    Srivastava c. Administrateur général (ministère de la Santé) - 2024 CRTESPF 1 - 2024-01-03

    Décisions de la CRTESPF - Plaintes de dotation
    Application du principe du mérite
    Choix du processus
    Discrimination – Âge
    Favoritisme personnel
    Méthodes d’évaluation
    Partialité / Crainte raisonnable de partialité

    78 Where a complaint raises an issue involving the interpretation or application of the Canadian Human Rights Act, the complainant shall, in accordance with the regulations of the Board, notify the Canadian Human Rights Commission of the issue.

  • 25.

    Beaulieu c. Alliance de la Fonction publique du Canada - 2023 CRTESPF 100 - 2023-11-02

    Décisions de la CRTESPF - Relations de travail
    Délai
    Devoir de représentation équitable
    Plainte

    effective labour-management relations represent a cornerstone of good human resource management and that collaborative efforts between the parties, through communication and sustained dialogue, improve the ability of the public service to serve and protect the public interest;   [...]  the Government of Canada recognizes that public service bargaining agents represent the interests of employees in collective bargaining and participate in the resolution of workplace issues and rights disputes; que l’engagement de l’employeur et des agents négociateurs à l’égard du respect mutuel et de l’établissement de